Backend Developer Intern (NodeJS/Java)

Hội Sở - Khối Công Nghệ Thông Tin - Toàn thời gian

Mô tả công việc

Responsibilities:

  • Assist in designing, coding, testing, and debugging APIs and Socket services, including eKYC GW, PHS Middleware services, and Market Data gateway.
  • Work closely with senior engineers and cross-functional teams to understand project requirements and contribute to high-quality solutions.
  • Participate in code reviews to learn and ensure adherence to best practices and coding standards. 
  • Assist in writing unit tests and automation script tests, and contribute to deploying automation testing in internal projects to ensure the functionality and performance of software projects.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree (or final-year student) in Information Technology or a related field.
  • Basic knowledge of NodeJS, RESTful API, NestJS, Java, ReactJS, and Python.
  • Experience with version control systems (e.g., Git, Gitflow, GitLab).
  • Understanding of database management systems (SQL, NoSQL, MongoDB, Redis, MySQL).
  • Familiarity with Linux, Docker, ExpressJS framework, WebSockets, and Microservices technology.
  • Intermediate English language skills (written and verbal).

 

Nộp đơn ứng tuyển công việc này

Họ & tên bạn *
Địa chỉ email *
Số điện thoại *
CV của bạn *
Click để chọn & tải lên CV của bạn
Mã bảo mật *

Nộp đơn ứng tuyển
Share:

Mức lương: Thương lượng

Địa điểm: Hội Sở

Phòng ban: Khối Công Nghệ Thông Tin

Thời hạn ứng tuyển: 01/03 — 31/03/2025

Phúc lợi

  • Lương cạnh tranh theo năng lực
  • Xem xét tăng lương 1 - 2 lần/năm
  • Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp gửi xe, phụ cấp điện thoại và một số loại phụ cấp khác theo vị trí công việc.
  • Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm tai nạn 24/24 (bảo hiểm y tế) và bảo hiểm xã hội với gói lương 100%. Gói bảo hiểm y tế tư nhân tại PJICO.
  • Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của công ty.
  • Hỗ trợ chi phí khi tham gia các chương trình đào tạo ngoài công ty.
  • Tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, du lịch như team connection, sinh nhật, team-building, tặng quà các ngày lễ,… nhằm nâng cao sức khỏe và sự gắn kết giữa toàn thể nhân viên.
  • Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết theo hiệu quả công việc.
  • Ngày nghỉ:
    1. 12 ngày/năm đối với cấp bậc Nhân viên
    2. 15 ngày/năm đối với cấp bậc Quản lý